直播带岗主播5名
1、基本要求
熟悉抖音/快手/视频号等平台规则，女性年龄18–30岁，有直播带岗/招聘/销售经验，大专及以上，五官端正、气质亲和、镜头感强、自信大方普通话：标准流利、吐字清晰、无明显口音，无违法/失信/不良记录，服从管理，能接受直播排班，逻辑清晰、感染力强、能快速答疑、控场互动，懂人力资源/招聘流程，能快速吃透岗位信息并讲解，会用手机/相机、声卡、补光灯等基础设备，能稳定输出、接受复盘优化、配合团队，不违规承诺。
2、岗位职责
直播带岗：讲解企业、岗位、薪资、福利、入职流程，互动答疑：解答求职者问题，引导投递/加顾问，参与脚本、预热、复盘、数据统计，协助拍招聘短视频、回复评论。
3、薪资结构
无责底薪+绩效/提成/综合6000–12000+，上不封顶。
文案脚本编写2名
1、基本要求：
大专及以上学历，中文、新闻、广告、新媒体相关专业优先，年以上新媒体文案/招聘文案相关经验（应届生需有作品），能熟练产出短视频脚本、招聘海报文案、推文内容，写作风格稳定，风格可切换：专业、亲和、热梗、走心、干货型，能接受快节奏运营，定期输出内容（短视频/图文/直播文案）
2、岗位职责
1. 文案表达能力，擅长标题党+痛点切入，能快速抓住求职者注意力，能把复杂招聘信息简化为清晰、易读、易转化的内容，具备基础的审美与文案逻辑（痛点→解决方案→行动号召），新媒体运营能力，熟悉抖音、视频号、快手、小红书等平台内容风格，会做选题策划、脚本撰写、内容结构设计，有数据意识，能根据播放、完播、点击率优化内容，能提炼岗位亮点（薪资、晋升、福利、企业文化），会撰写“岗位介绍+任职要求+入职流程”等标准化内容，了解求职者心理，能写出高转化率的招聘文案。
视频剪辑2名
1. 硬性基本要求
男女不限，年龄：18–35岁，可接受弹性排班或加班，大专及以上，影视、动画、新媒体等相关专业优先，1年及以上短视频剪辑经验，应届生需有相关实习或作品。
2、岗位职责
精通剪映、Premiere、Final Cut Pro等剪辑工具，会用AE做基础特效、PS做封面图更佳，能独立完成招聘类短视频的选题、剪辑、配乐、字幕、调色全流程，熟悉抖音、快手、视频号等平台调性，能剪出15–60秒高完播率的短视频，能根据招聘主播或运营的需求，把岗位信息、企业优势转化为可视化内容，字幕无错别字、画面无卡顿、配乐贴合内容风格，符合平台审核规则，了解人力资源/招聘行业，能准确提炼岗位亮点、薪资福利、入职流程等核心信息，能配合直播带岗节奏，快速剪辑直播切片、高光片段用于二次传播。
3、薪资结构
无责底薪+绩效/提成/综合6000–12000+，上不封顶。
网络管理员2名
1、基本要求：
大专及以上学历，中文、新闻、广告、新媒体相关专业优先，年以上新媒体文案/招聘文案相关经验（应届生需有作品），能熟练产出短视频脚本、招聘海报文案、推文内容，写作风格稳定，风格可切换：专业、亲和、热梗、走心、干货型，能接受快节奏运营，定期输出内容（短视频/图文/直播文案）
2、岗位职责
1. 文案表达能力，擅长标题党+痛点切入，能快速抓住求职者注意力，能把复杂招聘信息简化为清晰、易读、易转化的内容，具备基础的审美与文案逻辑（痛点→解决方案→行动号召），新媒体运营能力，熟悉抖音、视频号、快手、小红书等平台内容风格，会做选题策划、脚本撰写、内容结构设计，有数据意识，能根据播放、完播、点击率优化内容，能提炼岗位亮点（薪资、晋升、福利、企业文化），会撰写“岗位介绍+任职要求+入职流程”等标准化内容，了解求职者心理，能写出高转化率的招聘文案。
一、 硬性基本要求
1. 学历专业：大专及以上学历，计算机、软件工程、新媒体运营等相关专业优先
2. 经验要求：1年及以上小程序、公众号、企业网站运维经验，熟悉人力资源行业者优先
3. 技能基础：熟练使用Windows/macOS系统，会用办公软件整理发布信息，具备基础的网络故障排查能力
4. 工作素养：严格保守客户企业、求职者的隐私信息，能接受招聘旺季的弹性加班，执行力强
5. 合规意识：熟悉互联网内容发布规范，了解人力资源行业相关政策，确保发布内容合规无风险
二、 核心技能要求
- 公众号：熟练操作微信公众平台后台，能完成图文排版、菜单设置、自动回复配置、粉丝管理及数据统计
- 小程序：熟悉小程序管理后台，能进行页面内容更新、功能权限配置、版本迭代测试、数据看板查看，了解基础的小程序开发逻辑更佳
- 企业网站：会使用常见建站系统（如WordPress、织梦、凡科等），能完成文章发布、页面修改、图片替换、链接维护，可处理简单的页面样式调整、死链接修复
2. 信息发布能力
- 能快速整理招聘岗位信息、企业宣传内容，按照平台规范完成排版发布，确保信息准确、格式统一
- 掌握基础的图文排版技巧，能配合美工完成配图、海报的上传与适配，提升内容可读性
- 建立信息发布台账，定期核查已发布内容，及时下架过期岗位、更新企业最新动态
3. 故障处理与优化能力
- 能快速定位并解决平台常见问题，如公众号图文无法推送、小程序加载失败、网站页面报错等
- 具备数据意识，定期分析各平台的访问量、内容阅读量、岗位投递转化率，提出针对性优化建议
- 能配合技术开发团队完成平台功能升级、bug修复的测试与反馈工作
三、 行业适配要求
1. 熟悉人力资源招聘业务流程，能准确识别岗位信息的核心要点，确保发布内容符合求职者阅读习惯
2. 能与HR、文案、美工团队协同工作，根据招聘需求及时更新各平台的岗位信息、活动内容
3. 了解求职者在各平台的行为习惯，能针对性调整信息发布的时间、格式，提升内容触达率
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